隨著內(nèi)外部環(huán)境的變化，公司組織架構(gòu)調(diào)整及各職能部門職能職責(zé)變化，管理體系隨之優(yōu)化，持續(xù)改進(jìn)以適應(yīng)新形勢下的公司運(yùn)作管理。為使管理制度起到科學(xué)、系統(tǒng)、規(guī)范的管理目的，公司歷時半年對原有管理制度進(jìn)行了補(bǔ)充、修訂、完善和增減。因規(guī)章制度是工作管理的制度、操作規(guī)程和各責(zé)任制度，是全體員工應(yīng)完全知曉和掌握的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或全體職工討論，并對所提建議和意見協(xié)商予以修訂完善。

2022年12月27日上午9:30至11:30，工會聯(lián)合會主席李國良在廠區(qū)職工之家主持召開了關(guān)于對“《第三層次文件》制度審議的專題職代會會議”，云葉股份總經(jīng)理張端、云之葉總經(jīng)理趙榮斌、人事行政總監(jiān)李艷梅出席會議，安寧廠區(qū)職工代表現(xiàn)場參會，在昆職工代表及出差人員通過視頻會議參會。

為提高會議效率，會前已將公司歷時半年修編的第三層次文件共計175個規(guī)章制度給職工代表審閱，專題會議重點圍繞以下4個議程開展：

（1）體系文件修編小組簡述本次規(guī)章制度（即第三層次文件）修訂的目的、變化、框架結(jié)構(gòu)及未來的管理要求；

（2）公司總經(jīng)理、最高管理者張端作重要指示；

（3）職工代表結(jié)合審閱情況提出修訂意見并討論溝通；

（4）舉手表決規(guī)章制度（即第三層次文件）通過情況。

會上公司最高管理者張端做出重要指示，規(guī)章制度（即第三層次文件）是基礎(chǔ)性文件，涵蓋內(nèi)容廣而多，職工代表代表廣大民眾，應(yīng)行使代表的責(zé)任和義務(wù)，認(rèn)真審閱規(guī)章制度，特別涉及自身利益及崗位等相關(guān)的內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)應(yīng)學(xué)習(xí)、了解并深入制度。